Das Kindergesetz 1989 gibt an, dass die rechtliche Definition eines Kindes eine Person unter dem Alter von ist 18. Hosts International ist korporatives Mitglied von Englisch UK und befolgt festgelegte Richtlinien zum Schutz von Mitarbeitern und Schülern: Hosts International erfüllt die Standards für die Registrierung beim British Council als Anbieter von Gastfamilien, Privathaushalt und unabhängige Selbstversorgerunterkünfte für Erwachsene und unter 18-Jährige für akkreditierte Anbieter in Großbritannien. “.

EIN. Grundsatzerklärung

A1) Kontext

Gastgeber International (HALLO) begrüßt ausländische Schüler durch verschiedene Schulen, Hochschulen, Universitäten, Agenten und Familien und bringt sie in Gastfamilien und Wohngemeinschaften in ganz Großbritannien. Wir erkennen an, dass wir allen diesen Schülern eine grundlegende Sorgfaltspflicht auferlegen, da sie nicht zu Hause und ohne ihre normalen Unterstützungsnetzwerke leben. Wir erkennen auch die zusätzliche Sorgfaltspflicht für alle unter 18 Jahren an. Diese Schutzpolitik repräsentiert unsere Überzeugung, dass es für ein Kind oder einen Jugendlichen immer inakzeptabel ist, Missbrauch jeglicher Art zu erfahren, und es liegt in der Verantwortung aller Erwachsenen, die mit jungen Menschen in Kontakt stehen, ihr Wohlergehen zu schützen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter von HI ein englisches Sicherheitsniveau in Großbritannien absolviert haben 1, Childsafe Training sowie leitende Angestellte und Führungskräfte führen DBS-Prüfungen durch und waren und sind regelmäßig am British Council beteiligt, ISI, Ofsted, EAQUALS, ABLS und verschiedene andere Akkreditierungsstellen Inspektionen mit Partnerschulen.

Bei der Registrierung, Alle Gastfamilien sind mit einer Schutzrichtlinie von HI ausgestattet, ein Reiseführer zusammen mit verschiedenen anderen Materialien.

A2) Terminologie

- Schutz: Kinder angemessen betreuen und vor dem schützen, was nicht in ihrem besten Interesse ist

- Kinderschutz: Schutz von Kindern vor Missbrauch

- Missbrauch: alle Formen körperlicher und / oder emotionaler Misshandlung, sexueller Missbrauch, Vernachlässigung oder fahrlässige Behandlung oder kommerzielle oder andere Verwertung, Dies führt zu tatsächlichen oder potenziellen Gesundheitsschäden des Kindes, Überleben, Entwicklung oder Würde im Kontext eines Verantwortungsverhältnisses, Vertrauen oder Macht

- Alle Erwachsenen: Bezieht sich auf alle Erwachsenen, die mit den Kindern arbeiten (einschließlich Gruppe
Führer und Gastfamilien Gastgeber)

- Kinderschutzmanager: Mitarbeiter mit Gesamtverantwortung für Kinderschutz und Schutzfragen

A3) Anspruch unter 18 Jahren

Wir erkennen das:

• Das Wohlergehen des Kindes / Jugendlichen ist von größter Bedeutung
• alle Kinder, unabhängig vom Alter, Behinderung, Geschlecht, Rassenerbe, religiöser Glaube, sexuelle Orientierung oder Identität, haben das Recht auf gleichen Schutz vor allen Arten von Schäden
• oder Missbrauch in Partnerschaft mit Kindern, Junge Leute, ihre Eltern, Gastfamilienanbieter, Agenturen, Führungskräfte und Lehrer sind für die Förderung des Wohlergehens junger Menschen von wesentlicher Bedeutung.

A4) Verantwortung des Erwachsenen

Diese Richtlinie gilt für alle HI-Mitarbeiter, einschließlich direkt angestellter Mitarbeiter, Gastfamilie Gastgeber, Unterkunfts- und Transportanbieter, Freiwillige, Praktikanten und alle, die daran arbeiten

im Namen des HI. Von allen Erwachsenen wird erwartet, dass sie die in diesem Dokument festgelegten Richtlinien und Verfahren lesen und einhalten.

A5) Rekrutierungspolitik

Der Zweck der Richtlinie:

• Schutz für unter 18-Jährige, die HI-Dienste erhalten
• Um den Mitarbeitern Hinweise zu Verfahren zu geben, die sie bei Verdacht auf ein Kind oder einen Jugendlichen anwenden sollten, oder in Gefahr sein, Schaden zu nehmen.

Wir bemühen uns, Kinder unter 18 Jahren zu schützen, indem wir eng mit unseren Partnerschulen und Gastgebern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Richtlinien berücksichtigt werden und / oder mit ihren eigenen Richtlinien übereinstimmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Folgendes für unter 18 Studenten:

• sie zu schätzen, ihnen zuhören und sie respektieren
• Verabschiedung von Kinderschutzrichtlinien durch Verfahren und einen Verhaltenskodex für alle Erwachsenen
• Personal und Gastfamilienanbieter sicher rekrutieren, Sicherstellung aller notwendigen Kontrollen selbst gemacht
• Austausch von Informationen über Kinderschutz und bewährte Verfahren mit unter 18-Jährigen, ihre Eltern und alle Erwachsenen
• Weitergabe von Informationen über Bedenken an relevante Agenturen und angemessene Einbeziehung von Eltern und unter 18-Jährigen
• Bereitstellung eines effektiven Managements für alle Erwachsenen durch Einstellungsrichtlinien, Aufsicht,Unterstützung und Schulung.

A6) Überprüfung der Richtlinien

Wir stellen sicher, dass diese Richtlinie kommuniziert und verstanden wird und dass es genügend gibt

für seine Umsetzung verfügbare Ressourcen.

A7) Rollen und Verantwortlichkeiten

Die Verantwortlichkeiten für die Umsetzung dieser Richtlinie sind wie folgt:

U18s: Verantwortlich für das Verständnis der Politik, Achten Sie aufeinander und äußern Sie gegebenenfalls Bedenken gegenüber Erwachsenen.

Erwachsene: Verantwortlich für das Verständnis der Richtlinie und die proaktive Umsetzung ihrer Anforderungen.

Bestimmte Personen:

In HI gibt es einen Kinderschutzmanager, dessen Aufgabe es ist, die Standards und Praktiken in der gesamten Gruppe zu überwachen.

B.) Verhaltensregeln

B1) Überblick

Hosts International erkennt an, wie wichtig es ist, eine sichere Kultur zu schaffen, in der Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern aufgebaut wird 18;s und beide sind vor jeglichem Verhalten geschützt, das dieser Kultur zuwiderläuft. Dies erreichen wir durch die Einhaltung der in diesem Dokument dargelegten Richtlinien und ein echtes Umfeld der Pflege, das durch solide Verfahren sowie Rekrutierungs- und Schulungsaktivitäten gefördert wird.

B2) Standards setzen

Die Schlüsselelemente unseres Verhaltenskodex sind Interaktion, Aussehen, Rauschmittel, IT und soziale Netzwerke, Unterkunft und Transport. Wir erwarten, dass alle Erwachsenen im Auftrag von arbeiten

Hosts International bietet allen Studierenden in ihrer Obhut ein hervorragendes Vorbild und pflegt einen respektvollen Umgang, sichere Umgebung für Mitarbeiter und Studenten.

B3) Interaktion

- Halten Sie professionelle physische und Beziehungsgrenzen ein, und handeln Sie in einer Weise, die Ihrer Sorgfaltspflicht entspricht

- Machen Sie keine anregenden oder unangemessenen Bemerkungen zu oder über Erwachsene oder U18.

Unangemessene Bemerkungen beinhalten Anspielungen, schwören und diskutieren ihre oder Ihre eigenen intimen Beziehungen.

- Außer in Ausnahmefällen, Kommunizieren Sie nicht direkt mit U18 per E-Mail oder SMS und nur dann mit vorheriger Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten des Kindes.

- Beschäftigen Sie sich nicht mit Verhaltensweisen, die als „Pflege“ eines U18 ausgelegt werden können, z. B. Geld geben, Geschenke oder Gefälligkeiten oder Reden oder unangemessenes oder unprofessionelles Verhalten.

- Vermeiden Sie es, sich in eine Situation zu versetzen, in der Sie mit einem Untergeben allein sind 18 so weit wie möglich.

- Führen Sie alle Interaktionen ruhig durch, und vermeiden Sie es, U18 anzuschreien, wo immer dies möglich ist, es sei denn, es besteht ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko.

- Sorgen Sie für physischen Kontakt innerhalb klarer Grenzen, um Vorwürfe von zu vermeiden

unangemessene Berührung.

- Wenn Sie sich mit einem U18 in einer Eins-zu-Eins-Einstellung befinden müssen, Überlegen Sie, wie dies effektiv verwaltet werden kann (dh. eine Tür offen lassen, mit einem Raum, der ein Fenster hat

die Tür, Positionieren Sie sich in Sichtweite der Tür und überlegen Sie, ob die Eins-zu-Eins-Einstellung wirklich notwendig ist)

B4) Angemessenes Aussehen

Erwachsene sollten ein Erscheinungsbild präsentieren, das:

- fördert ein positives und professionelles Image

- ist ihrer Rolle angemessen

- wird wahrscheinlich nicht als anstößig angesehen, reveaHI oder sexuell provokativ

- lenkt nicht ab, Verlegenheit verursachen oder zu Missverständnissen führen

- keine politischen oder anderweitig umstrittenen Parolen enthält

- wird nicht als diskriminierend angesehen

B5) Alkohol, Drogen und Rauchen

- Nicht konsumieren, oder U18s erlauben, Alkohol zu konsumieren, Drogen, Zigaretten oder berauschende Substanzen

- Geben Sie keinen Alkohol an, Drogen, Zigaretten oder berauschende Substanzen für U18

- Arbeiten Sie nicht unter dem Einfluss von Rauschmitteln oder Drogen

B6) IT und soziale Netzwerke

- Teilen Sie Ihre persönlichen Social-Media-Daten nicht mit Personen unter 18 Jahren

- Nehmen Sie keine Bilder oder Videos von unter 18 Jahren auf Ihrem persönlichen Aufnahmegerät auf

B7) Unterkunft

- Befolgen Sie die Regeln und Richtlinien für die Unterbringung

- Betreten Sie keine privaten Bereiche, ohne vorher die Erlaubnis des Schülers einzuholen, oder im Falle der Suche nach Eigentum, ohne sie vorher zu informieren und dies in ihrer Gegenwart zu tun.

B8) Transport

- Befolgen Sie die spezifischen Richtlinien Ihres örtlichen Zentrums

- Alle Transportunternehmen, ob Mitarbeiter oder Auftragnehmer, angemessene Eignungsprüfungen durchführen zu lassen

C.) Kinderschutz

C1) Überblick

Wir erfüllen unsere Kinderschutzverantwortung durch:

- Erstellung von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung aller behördlichen Anforderungen und Richtlinien

- Überprüfung dieser Richtlinien und Verfahren jährlich

- Schulung aller Mitarbeiter auf ein angemessenes Maß an Bewusstsein und Verfahrenskompetenz durch regelmäßige Überprüfung

- Bereitstellung aller Richtlinien und Verfahren für alle unsere Stakeholder

C2) Nominierte / benannte Person

HI hat einen Kinderschutzmanager, der sich für ein sicheres Umfeld für unsere Mitarbeiter und Studenten einsetzt.

C3) Wie man auf Bedenken reagiert

Szenarien, die dazu führen können, dass ein Erwachsener Bedenken hinsichtlich eines U18 hat:

- Ein U18 sagt einem Erwachsenen, dass er sich Sorgen um ein anderes U18 macht

- Ein U18 informiert einen Erwachsenen über ein Problem, das sich selbst betrifft

- Jeder von außerhalb von Hosts International meldet ein potenzielles Problem

- Ein Erwachsener sieht Verhaltensweisen eines anderen Erwachsenen, die Anlass zur Sorge geben

- Ein Erwachsener sieht in einer U18 nonverbale Hinweise auf Schutzbedenken

Im Falle eines der oben genannten Erwachsenen sollte:

- Befolgen Sie die unten aufgeführten Richtlinien

- Melden Sie sich sofort beim CPM

- Erklären Sie Ihre Bedenken und die Gründe dafür

- Das CPM berät Sie im nächsten Schritt.

C4) Missbrauchssymptome erkennen

Kindesmisshandlung ist jede Form von körperlicher Betätigung, emotionale oder sexuelle Misshandlung oder mangelnde Pflege, die zu Verletzungen oder Schäden führen.

Es tritt üblicherweise in einem Vertrauens- oder Verantwortungsverhältnis auf und ist ein Machtmissbrauch oder ein Vertrauensbruch. Missbrauch kann einem Kind unabhängig von seinem Alter passieren, Geschlecht, Rasse oder Fähigkeit.

Täter können Erwachsene sein (männlich oder weiblich) und andere junge Leute, und sind normalerweise dem Kind und der Familie bekannt und vertrauenswürdig.

Es gibt vier Hauptarten von Kindesmissbrauch: Misshandlungen, sexueller Missbrauch, emotional

Missbrauch und Vernachlässigung. Der Täter kann ein Familienmitglied sein, oder sie können jemand das Kind sein

Begegnungen in einer Gastfamilie, auch während des Unterrichts, Sport- und Freizeitaktivitäten. Ein

Einzelpersonen können ein Kind direkt missbrauchen oder vernachlässigen, oder kann für Missbrauch verantwortlich sein, weil

Sie können nicht verhindern, dass eine andere Person diesem Kind Schaden zufügt.

Es gibt keine Lehrbuchliste mit Zeichen und Signalen. Wachsam gegenüber Missbrauch zu sein bedeutet:

- Überlegen Sie, was Sie sehen, und fragen Sie, ob dies eine akzeptable Praxis ist

- Nehmen Sie ernst, was Ihnen gesagt wird

- Reaktion auf die Belastungen, die hinter Anfragen nach Hilfe oder anderen Problemen stehen

- Auf Signale oder nonverbale Kommunikation oder herausforderndes Verhalten achten, und

bewusst, dass dies darauf hinweisen könnte, dass inakzeptable Praktiken absichtlich versteckt werden oder

verweigert.

- Meldung von Zweifeln an die Kinderschutzbeauftragten

C5) Wie Sie auf ein Kind oder einen jungen Erwachsenen reagieren, das Ihnen von Missbrauch erzählt

Wenn jemand mit Ihnen über angeblichen Missbrauch spricht, Denken Sie daran, Sie untersuchen das nicht

Situation, Einfach zuhören.

Wenn ein Kind Missbrauch offenbart, Denken Sie daran, dass dies der Beginn eines Rechtsprozesses sein kann,

sowie eines Genesungsprozesses für das Kind. Rechtliche Schritte gegen einen Täter können

durch den Hinweis, dass die Worte des Kindes in irgendeiner Weise beeinflusst wurden, ernsthaft beschädigt werden

Weg von der Person, die sie erzählten.

-Die folgenden Anweisungen sollten so weit wie möglich befolgt werden:

-Anstatt das Kind direkt zu befragen, Hör einfach zu und sei unterstützend.

-Halten Sie niemals ein Kind auf, das sich frei an wichtige Ereignisse erinnert, aber schieb das Kind nicht

um dir mehr zu erzählen als sie wollen.

-Versprechen Sie nicht, die Informationen geheim zu halten. Vielmehr müssen Sie das Kind informieren

dass Sie dies mit der Person teilen müssen, die für ihre Sicherheit verantwortlich ist.

-Schreiben Sie unmittelbar danach einen Bericht über das Gespräch, so wörtlich wie

möglich. Notieren Sie sich, was sie tatsächlich gesagt haben, mit seinen eigenen Wörtern und Phrasen.

-Beschreiben Sie den Umstand, unter dem die Offenlegung erfolgte.

Wenn körperliche Schäden gemeldet werden, verwenden Sie eine Körperkarte, um den Standort von anzuzeigen

schneidet, Prellungen und Schürfwunden, Beachten Sie die Farbe von Blutergüssen.

-Geben Sie Ihre Akte an die angegebene ältere Person weiter, Wer wird die lokale kontaktieren

gegebenenfalls das Sozialamt für Kinder.

C6) Aufzeichnungen führen

- Alle ernsthaften Bedenken, die dem CPM mitgeteilt wurden, werden auf dieselbe Weise beantwortet

Tag

- Der Zugriff auf die Sicherungsdatei steht nur dem CPM und allen offiziellen externen Stellen zur Verfügung

wie angemessen.

- Details von Vorwürfen, die als böswillig eingestuft wurden, sollten entfernt werden

persönliche Rekorde. jedoch, für alle anderen Vorwürfe, es ist wichtig, dass eine klare und

umfassende Zusammenfassung des Vorwurfs, Einzelheiten darüber, wie der Anschuldigung gefolgt wurde

auf und gelöst, und eine Notiz über alle ergriffenen Maßnahmen und getroffenen Entscheidungen, wird auf einem gehalten

vertrauliche Personalakte der Person, und eine Kopie, die der betroffenen Person zur Verfügung gestellt wird.

Der Zweck des Protokolls besteht darin, genaue Informationen als Antwort zu ermöglichen

auf jede zukünftige Anfrage nach einer Referenz, gegebenenfalls. Es wird Klarstellung in geben

Fälle, in denen zukünftige CRB-Angaben Informationen der Polizei über eine

Vorwurf, der nicht zu einer strafrechtlichen Verurteilung geführt hat und dazu beitragen wird, dies zu verhindern

unnötige Nachuntersuchung, wenn, wie es manchmal passiert, eine Anschuldigung taucht wieder auf

nach einiger Zeit. Die Aufzeichnung sollte mindestens so lange aufbewahrt werden, bis die Person dies getan hat

das normale Rentenalter erreicht hat oder für einen Zeitraum von 10 Jahre ab dem Datum des

Vorwurf, wenn das länger ist.

- Das CPM wird von der LADO beraten, Polizei und kommunale Sozialfürsorge

Dienstleistungen, um Folgendes zu vereinbaren:

• Wer muss wissen und, wichtig, genau welche Informationen geteilt werden können;
• Wie man mit Spekulationen umgeht, Lecks und Klatsch;
• Was ist, wenn Informationen der breiteren Gemeinschaft angemessen zur Verfügung gestellt werden können, um Spekulationen zu reduzieren?; und
• Wie man mit dem Interesse der Presse umgeht, wenn und wann es entstehen sollte

C7) Wenn ein Mitarbeiter beschuldigt wird

Das CPM wird dann mit der Abteilung LADO / Angemessene Sozialarbeit zusammenarbeiten, um Beratung zu erhalten

über geeignete Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit des Kindes.

D.) Ausbildung

Der Kinderschutzmanager trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass alle Erwachsenen dies tun

angemessene Schulung und dass dies jährlich aktualisiert wird. Zusätzliche Sitzungen werden organisiert

wo dies vom Kinderschutzmanager als angemessen erachtet wird.

- Alle von HI beschäftigten Erwachsenen müssen mindestens das Level absolvieren 1 Online

Schutz der Schulung und vollständige Kenntnis der HI-Schutzrichtlinie.

- Mitarbeiter mit Zugang zu U18 müssen auch im Besitz einer kürzlich durchgeführten DBS-Prüfung sein und die unterschreiben

HI Selbsterklärung, wo dies anhängig ist.

- Das HI CPM muss Level abschließen 3 Sicherung

E.) Sicherere Rekrutierung

Hosts International befolgt die Richtlinien für sicherere Einstellungen, die bei allen Einstellungen festgelegt wurden

Interviews. Für Rollen mit erheblichem Zugang zu U18 gibt es Fragen, die sich mit dem Thema befassen

das Bewusstsein des Antragstellers für den Schutz. Zum Beispiel: „Schutz ist der Schlüssel zu allem, was wir tun

tun. Was verstehen Sie unter diesem Begriff?, und können Sie Beispiele geben, wie Ihre Rolle kann

einen Beitrag leisten?’

Referenzen werden für neue Mitarbeiter immer weiterverfolgt. Jede Referenzanfrage enthält

eine spezielle Frage, ob Bedenken hinsichtlich dieser Person bestehen, die mit U18 arbeitet.

Es wird immer nach Eignungsprüfungen für die Arbeit mit U18 gesucht - DBS

E1) Die Antragsteller werden darüber informiert:

- Referenzen werden weiterverfolgt

- Alle Lücken in Lebensläufen müssen zufriedenstellend erklärt werden

- Identitätsnachweis und (wo anwendbar) Qualifikationen sind erforderlich

- Referenzanfragen werden speziell gefragt, ob es einen Grund dafür gibt

nicht in Situationen verwickelt sein, für die sie verantwortlich sind, oder wesentlicher Zugang

zu, Personen unter 18.

- Vor Bestätigung des Termins sind entsprechende Eignungsprüfungen erforderlich.

E2) Bewerber warten auf Eignungsprüfungen

Im Vereinigten Königreich, Für den Fall, dass eine DBS-Prüfung bis zum Startdatum einer neuen Prüfung noch nicht abgeschlossen ist

Mitarbeiter, Der Beginn einer Beschäftigung kann nur mit Einschränkungen erfolgen. Das

Die Entscheidung wird vom Vorgesetzten getroffen, mit Zustimmung des CPM und Begründung

muss von beiden Parteien ausgefüllt und unterschrieben werden. Dieses Urteil basiert auf einem

Einschätzung des Risikos im Vergleich zu den Folgen der Entscheidung. Wenn der Mitarbeiter es tut

mit der Arbeit beginnen, Sie müssen eine Selbsterklärung unterschrieben haben und müssen Zugang zu U18 haben

jederzeit überwacht.

E3) Vorbestrafte Bewerber

Für den Fall, dass eine Offenlegung zeigt, dass ein potenzieller Mitarbeiter oder Mitarbeiter eine

Vorstrafenregister, Die Situation wird vom CPM beurteilt und berücksichtigt die

Schwere und Art der Straftat, die Art der Ernennung, das Alter der Straftat und

die Häufigkeit der Straftat. Die Offenlegung wird mit dem potenziellen Mitarbeiter besprochen

Alle getroffenen Entscheidungen müssen schriftlich erfolgen und vom Personalvermittler und dem CPM unterzeichnet werden.

Januar 2015

Prüfungsdatum: Januar 2016