La legge sull'infanzia 1989 afferma che la definizione legale di bambino è una persona di età inferiore a 18. Hosts International è membro aziendale di Inglese Regno Unito e segue le linee guida stabilite sulla tutela del personale e degli studenti: "Hosts International soddisfa gli standard per la registrazione presso il British Council come fornitore di alloggi in famiglia, casa privata e alloggio indipendente per adulti e minori di 18 anni per fornitori accreditati nel Regno Unito ”.
UN. Dichiarazione politica
A1) Contesto
Hosts internazional (CIAO) accoglie studenti stranieri attraverso varie scuole, collegi, università, agenti e famiglie e li inserisce in alloggi in famiglia e alloggi condivisi in tutto il Regno Unito. Riconosciamo di avere un fondamentale dovere di diligenza nei confronti di tutti questi studenti che vivono lontano da casa e senza le loro normali reti di supporto. Riconosciamo anche il dovere di diligenza aggiuntivo per tutti i minori di 18 anni. Questa politica di salvaguardia rappresenta la nostra convinzione che sia sempre inaccettabile che un bambino o un giovane subisca abusi di qualsiasi tipo ed è responsabilità di tutti gli adulti in contatto con i giovani salvaguardare il proprio benessere. Si noti che il personale HI ha subito un livello di formazione per la salvaguardia dell'inglese nel Regno Unito 1, La formazione dei bambini e il personale senior e la direzione detengono controlli DBS e sono stati e sono regolarmente coinvolti nel British Council, ISI, Ofsted, EAQUALS, ABLS e vari altri organismi di accreditamento ispezioni con scuole partner.
Al momento della registrazione, tutte le famiglie sono dotate di un pacchetto di politiche di salvaguardia di HI, una guida insieme a vari altri materiali.
A2) Terminologia
- Salvaguardia: prendersi cura adeguatamente dei bambini e proteggerli da ciò che non è nel loro interesse
- Protezione dei minori: Proteggere i bambini dagli abusi
- Abuso: tutte le forme di maltrattamento fisico e / o emotivo, abuso sessuale, trattamento negligente o negligente o sfruttamento commerciale o di altro tipo, con conseguente danno reale o potenziale alla salute del bambino, sopravvivenza, sviluppo o dignità nel contesto di un rapporto di responsabilità, fiducia o potere
- Tutti gli adulti: Si riferisce a tutti gli adulti che lavorano con i bambini (compreso il gruppo
leader e ospiti in famiglia)
- Responsabile della protezione dei minori: Membro del personale con responsabilità generale in materia di protezione dei minori e tutela dei problemi
A3) Diritto ai minori di 18 anni
Lo riconosciamo:
- il benessere del bambino / giovane è fondamentale
- tutti i bambini, indipendentemente dall'età, invalidità, Genere, patrimonio razziale, credo religioso, orientamento o identità sessuale, avere il diritto alla parità di protezione da ogni tipo di danno
- o abuso che lavora in collaborazione con i bambini, giovani, i loro genitori, fornitori di famiglia, agenzie, i leader e gli insegnanti sono essenziali per promuovere il benessere dei giovani.
A4) Responsabilità dell'adulto
Questa politica si applica a tutto il personale HI, incluso il personale direttamente impiegato, padroni di casa in famiglia, fornitori di alloggi e trasporti, volontari, stagisti e chiunque stia lavorando
per conto di HI. Tutti gli adulti devono leggere e rispettare la politica e le procedure stabilite nel presente documento.
A5) Politica di assunzione
Lo scopo della politica:
- Per fornire protezione ai minori di 18 anni che ricevono servizi HI
- Per fornire al personale una guida sulle procedure che dovrebbero adottare se sospettano che un bambino o un giovane stiano vivendo, o essere a rischio di danno.
Cerchiamo di salvaguardare i minori di 18 anni collaborando a stretto contatto con le nostre scuole partner e gli host direttamente per garantire che questa linea guida politica sia considerata e / o corrisponda alla propria politica, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, quanto segue 18 studenti:
- valorizzandoli, ascoltandoli e rispettandoli
- l'adozione di linee guida per la protezione dei minori attraverso procedure e un codice di condotta per gli adulti
- assumere personale e fornitori di alloggi in famiglia in sicurezza, assicurando che siano effettuati tutti i controlli necessari
- condividere informazioni sulla protezione dei minori e le buone pratiche con minori di 18 anni, i loro genitori e tutti gli adulti
- condividere informazioni sulle preoccupazioni con le agenzie competenti e coinvolgere i genitori e i minori di 18 anni in modo appropriato
- fornire una gestione efficace per tutti gli adulti attraverso politiche di assunzione, supervisione,supporto e formazione.
A6) Revisione della politica
Garantiamo che questa politica sia comunicata e compresa e che sia sufficiente
risorse disponibili per la sua attuazione.
A7) Ruoli e responsabilità
Le responsabilità per l'attuazione di questa politica sono le seguenti:
U18s: Responsabile della comprensione della politica, cercarsi l'un l'altro e sollevare eventuali preoccupazioni con gli adulti, se necessario.
adulti: Responsabile della comprensione della politica e dell'impegno proattivo con i suoi requisiti.
Persone designate:
In HI c'è un Child Protection Manager il cui ruolo è quello di supervisionare gli standard e le pratiche in tutto il gruppo.
B) Codice di condotta
B1) Panoramica
Hosts International riconosce l'importanza di creare una cultura sicura in cui sia instaurata la fiducia tra il personale e gli impiegati 18;se entrambi sono protetti da qualsiasi comportamento contrario a questa cultura. Raggiungiamo questo obiettivo attraverso l'adesione alle politiche stabilite in questo documento e un autentico ambiente di cura favorito da solide procedure e attività di reclutamento e formazione.
B2) Stabilire standard
Gli elementi chiave del nostro codice di condotta sono l'interazione, aspetto, intossicanti, IT e social network, alloggio e trasporto. Ci aspettiamo che tutti gli adulti lavorino per conto di
Ospita International per fornire un eccellente modello di ruolo a tutti gli studenti nelle loro cure e per coltivare un rispetto, ambiente sicuro per il personale e gli studenti.
B3) Interazione
- Mantenere i limiti fisici e relazionali professionali, e agire in modo adeguato al proprio dovere di diligenza
- Non fare commenti suggestivi o inappropriati ao su adulti o U18.
Commenti inappropriati includono allusioni, bestemmiare e discutere delle loro relazioni intime.
- Tranne che in circostanze eccezionali, non comunicare direttamente con gli U18 tramite e-mail o messaggi di testo e solo successivamente previo consenso del genitore o tutore del minore.
- Non intraprendere comportamenti che potrebbero essere interpretati come "governare" un U18, ad esempio dare soldi, presenta o favorisce o parla o si comporta in modo inappropriato o poco professionale.
- Evita di metterti in una situazione in cui sei da solo con un under 18 per quanto possibile.
- Conduci tutte le interazioni in modo calmo, ed evitare di gridare agli U18 laddove ciò sia possibile a meno che non vi sia un rischio per la salute e la sicurezza.
- Garantire il contatto fisico entro limiti chiari per evitare qualsiasi accusa
toccante inappropriato.
- Se viene richiesto di trovarsi in un'impostazione individuale con un U18, considerare come questo può essere gestito in modo efficace (vale a dire. lasciando una porta aperta, usando una stanza che ha una finestra
la porta, posizionarsi in vista della porta e considerare se l'impostazione one-to-one è davvero necessaria)
B4) Aspetto appropriato
Gli adulti dovrebbero presentare un aspetto che:
- promuove un'immagine positiva e professionale
- è appropriato al loro ruolo
- non sarà probabilmente considerato offensivo, reveaHI o sessualmente provocatorio
- non distrae, causare imbarazzo o generare malintesi
- è assente da eventuali slogan politici o altrimenti controversi
- non è considerato discriminatorio
B5) alcool, droghe e fumo
- Non consumare, o consentire agli U18 di consumare alcol, farmaci, sigarette o sostanze tossiche
- Non fornire alcool, farmaci, sigarette o sostanze inebrianti per gli U18
- Non lavorare sotto l'influenza di intossicanti o droghe
B6) IT e social network
- Non condividere i dettagli personali dei social media con persone di età inferiore ai 18 anni
- Non acquisire immagini o video di età inferiore ai 18 anni sull'apparecchio di registrazione personale
B7) Alloggio
- Rispettare le regole e le linee guida relative all'alloggio
- Non accedere alle aree private senza aver prima ottenuto il permesso dello studente, o in caso di necessità di cercare proprietà, senza prima informarli e farlo in loro presenza.
B8) Trasporto
- Rispettare le linee guida specifiche del proprio centro locale
- Tutti i fornitori di servizi di trasporto, sia personale che appaltatori, avere adeguati controlli di idoneità
C) Protezione dell'infanzia
C1) Panoramica
Rispettiamo le nostre responsabilità in materia di protezione dei minori entro il:
- Creazione di politiche e procedure per conformarsi a tutti i requisiti normativi e le linee guida
- Revisione annuale di tali politiche e procedure
- Formazione di tutto il personale a un livello adeguato di consapevolezza e competenza procedurale con revisione periodica
- Rendere tutte le politiche e le procedure disponibili per tutti i nostri stakeholder
C2) Persona nominata / designata
HI ha un Child Protection Manager che lavora per garantire un ambiente sicuro per il nostro staff e gli studenti.
C3) Come rispondere alle preoccupazioni
Gli scenari che possono indurre un adulto ad avere preoccupazioni di salvaguardia per un U18 lo sono:
- Un U18 dice a un adulto di essere preoccupato per un altro U18
- Un U18 informa un adulto di un problema che riguarda se stesso
- Chiunque al di fuori di Hosts International segnala un potenziale problema
- Un adulto assiste a comportamenti di un altro adulto che destano preoccupazione
- Un adulto vede in un U18 indicazioni non verbali di preoccupazioni di salvaguardia
In caso di uno qualsiasi degli adulti di cui sopra dovrebbe:
- Seguire le Linee guida descritte di seguito
- Segnala immediatamente al CPM
- Spiega le tue preoccupazioni e le ragioni dietro di esse
- Il CPM ti consiglierà sul passaggio successivo.
C4) Riconoscere i sintomi di abuso
L'abuso di minori è qualsiasi forma di abuso fisico, maltrattamento emotivo o sessuale o mancanza di cure che portano a lesioni o danni.
Si verifica comunemente all'interno di un rapporto di fiducia o responsabilità ed è un abuso di potere o una violazione della fiducia. Un abuso può accadere a un bambino indipendentemente dalla sua età, Genere, razza o abilità.
Gli abusatori possono essere adulti (maschio o femmina) e altri giovani, e di solito sono conosciuti e considerati affidabili dal bambino e dalla famiglia.
Esistono quattro tipi principali di abusi sui minori: abuso fisico, abuso sessuale, emotivo
abuso e abbandono. L'autore della violazione può essere un membro della famiglia, o potrebbero essere qualcuno il bambino
incontri in una situazione in famiglia anche durante le lezioni, attività sportive e ricreative. Un
l'individuo può abusare o trascurare direttamente un bambino, o può essere responsabile di abusi perché
non riescono a impedire a un'altra persona di danneggiare quel bambino.
Non esiste un elenco di segni e segnali da manuale. Essere attenti agli abusi significa:
- Pensare a quello che stai vedendo e chiederti se è pratica accettabile
- Prendendo sul serio quello che ti viene detto
- Rispondere alle sollecitazioni dietro le richieste di aiuto o altri problemi di presentazione
- Essere attenti ai segnali o alla comunicazione non verbale o comportamenti sfidanti, e
consapevole che ciò potrebbe indicare che una pratica inaccettabile viene deliberatamente nascosta o
negato.
- Segnalazione di eventuali dubbi ai responsabili della protezione dei minori
C5) Come rispondere a un bambino o un giovane adulto che ti parla di abusi
Quando qualcuno ti parla di presunti abusi, ricorda che non stai indagando su
situazione, solo ascoltando.
Se un bambino rivela abusi, ricorda che questo potrebbe essere l'inizio di un processo legale,
nonché di un processo di recupero per il bambino. L'azione legale contro un autore può
essere seriamente danneggiato da qualsiasi suggerimento che le parole del bambino siano state influenzate in alcun modo
modo dalla persona che hanno detto.
-Le seguenti indicazioni dovrebbero essere seguite il più possibile:
-Piuttosto che mettere direttamente in discussione il bambino, basta ascoltare ed essere di supporto.
-Non fermare mai un bambino che ricorda liberamente eventi significativi, ma non spingere il bambino
per dirti più di quello che desiderano.
-Non promettere di mantenere segrete le informazioni. Piuttosto devi informare il bambino
che dovrai condividerlo con la persona responsabile della loro sicurezza.
-Scrivi un resoconto della conversazione subito dopo, il più vicino possibile alla lettera
possibile. Prendi nota di ciò che hanno effettivamente detto, usando le proprie parole e frasi.
-Descrivi la circostanza in cui è avvenuta la divulgazione.
Quando viene segnalato un danno fisico, utilizzare una mappa del corpo per indicare la posizione di
tagli, lividi e abrasioni, notando il colore di eventuali lividi.
-Consegnare il tuo record alla persona senior designata, chi contatterà il locale
ufficio di assistenza sociale per bambini ove appropriato.
C6) Tenere registri
- Tutte le serie preoccupazioni comunicate al CPM riceveranno risposta sullo stesso
giorno
- L'accesso al file di salvaguardia è disponibile solo per il CPM e qualsiasi agenzia esterna ufficiale
come appropriato.
- I dettagli delle accuse ritenute dannose dovrebbero essere rimossi
registri del personale. però, per tutte le altre accuse, è importante che un chiaro e
sintesi completa dell'accusa, dettagli su come è stata seguita l'accusa
risolto, e una nota di ogni azione intrapresa e decisione presa, è tenuto su a
file personale riservato della persona, e una copia fornita all'interessato.
Lo scopo del record è di consentire di fornire informazioni accurate in risposta
a qualsiasi futura richiesta di riferimento, ove opportuno. Fornirà chiarimenti in
casi in cui future divulgazioni di CRB rivelano informazioni della polizia su un
accusa che non ha comportato una condanna penale e che contribuirà a prevenire
indagine non necessaria se, come a volte succede, un'affermazione riaffiora
dopo un periodo di tempo. Il registro deve essere conservato almeno fino a quando la persona lo ha
ha raggiunto la normale età pensionabile o per un periodo di 10 anni dalla data del
accusa se è più lunga.
- Il CPM si consulterà dal LADO, assistenza sociale della polizia e delle autorità locali
servizi per concordare quanto segue:
- Chi ha bisogno di sapere e, importante, esattamente quali informazioni possono essere condivise;
- Come gestire la speculazione, perdite e pettegolezzi;
- Che cosa succede se qualsiasi informazione può essere ragionevolmente fornita alla comunità più ampia per ridurre la speculazione; e
- Come gestire l'interesse della stampa se e quando dovrebbe sorgere
C7) Se un membro del personale è accusato
Il CPM lavorerà quindi con il LADO / Dipartimento di lavoro sociale appropriato per una consulenza
sulle azioni appropriate da intraprendere per garantire la sicurezza del bambino.
D) Formazione
Il responsabile della protezione dei minori ha la responsabilità generale di garantire che tutti gli adulti abbiano
formazione adeguata e che questa viene aggiornata ogni anno. Saranno organizzate sessioni aggiuntive
ove ritenuto appropriato dal Responsabile della protezione dei minori.
- Tutti gli adulti impiegati da HI devono completare un minimo del Livello 1 in linea
Salvaguardare la formazione ed essere pienamente consapevoli della politica di salvaguardia dell'HI.
- Anche il personale con accesso agli U18 deve essere in possesso di un recente controllo DBS e firmare il
HI Autodichiarazione in cui è in sospeso.
- HI CPM deve completare il livello 3 salvaguardia
E) Assunzioni più sicure
Hosts International segue le linee guida per le assunzioni più sicure stabilite in tutte le assunzioni
interviste. Per i ruoli con un accesso sostanziale agli U18 ci sono domande che esplorano
consapevolezza del candidato in merito alla salvaguardia. Per esempio: 'Salvaguardare è la chiave di tutto ciò che facciamo
fare. Cosa capisci con questo termine, e puoi dare esempi di come il tuo ruolo può
contribuire?’
I riferimenti sono sempre seguiti per i nuovi membri dello staff. Ogni richiesta di riferimento contiene
una domanda specifica che chiede se ci sono dubbi su questa persona che lavora con gli U18.
Vengono sempre richiesti controlli di idoneità per lavorare con gli U18 - DBS
E1) I candidati sono informati che:
- I riferimenti saranno seguiti
- Tutte le lacune nei CV devono essere spiegate in modo soddisfacente
- Prova di identità e (ove applicabile) saranno richieste qualifiche
- Le richieste di referenze chiederanno specificamente se vi sono motivi per cui dovrebbero
non essere coinvolto in situazioni in cui sono responsabili, o accesso sostanziale
per, persone sotto 18.
- Saranno richiesti opportuni controlli di idoneità prima della conferma dell'appuntamento.
E2) Candidati in attesa di controlli di idoneità
Nel Regno Unito, Nel caso in cui un controllo DBS non sia stato completato entro la data di inizio di un nuovo
dipendente, l'inizio del rapporto di lavoro può avvenire solo con restrizioni. Il
la decisione verrà presa dal Line Manager, con l'accordo del CPM e la logica
deve essere completato e firmato da entrambe le parti. Questo giudizio si baserà su un
valutazione del rischio rispetto alle conseguenze della decisione. Se il dipendente lo fa
iniziare a lavorare, devono aver firmato un'autodichiarazione e il loro accesso agli U18 deve essere
supervisionato in ogni momento.
E3) Candidati con precedenti penali
Nel caso in cui una divulgazione mostri che un potenziale dipendente o membro del personale ha un
fedina penale, la situazione sarà giudicata dal CPM terrà conto del
serietà e natura del reato, la natura dell'appuntamento, l'età dell'offesa e
la frequenza del reato. La divulgazione sarà discussa con il potenziale dipendente
e qualsiasi decisione presa deve essere scritta e firmata dal recruiter e dal CPM.
gennaio 2015
Data della recensione: gennaio 2016