儿童法 1989 陈述儿童的法律定义是以下年龄的人 18. Hosts International 是以下组织的企业会员 英语英国 并遵循有关教职工和学生保护的既定指导方针: ’Hosts International符合向英国文化协会注册为寄宿家庭的标准, 成年人和18岁以下的英国私人房屋和独立自助式住宿，供英国认可的提供者使用”.

一个. 政策声明

A1) 语境

主办国际 (喜) 通过各种学校欢迎外国学生, 大学, 大学, 代理商和家庭，并将其安置在全英国的寄宿家庭中. 我们认识到，我们对所有这些学生都负有基本的照顾义务，因为他们远离家乡，没有正常的支持网络. 我们也认识到18岁以下儿童的额外照顾义务. 这项保护政策代表我们相信，儿童或年轻人遭受任何形式的虐待总是不可接受的，与年轻人接触的所有成年人都有责任维护其福利。. 请注意，HI员工已接受英语UK UKguarding Training级别的培训 1, 儿童安全培训以及高级员工和管理人员进行DBS检查，并且曾经并且经常参与英国文化协会, ISI, 奥斯特德, 夸克, 与合作学校一起进行ABLS和其他各种认证机构的检查.

注册时, 向所有寄宿家庭提供一包HI的保障政策, 指南以及其他各种材料.

A2) 术语

–保障: 适当照顾孩子并保护他们免受最不利于他们的利益

–儿童保护: 保护儿童免受虐待

–滥用: 各种形式的身体和/或情感虐待, 性虐待, 忽视或疏忽对待或商业或其他剥削, 对孩子的健康造成实际或潜在的伤害, 生存, 责任关系中的发展或尊严, 信任或力量

–所有成人: 指与孩子一起工作的所有成年人 (包括组
领导人和寄宿家庭)

–儿童保护经理: 全面负责儿童保护和保障问题的工作人员

A3) 未满18岁

我们认识到:

• 儿童/年轻人的福利至高无上
• 所有的孩子, 不论年纪, 失能, 性别, 种族遗产, 宗教信仰, 性取向或身份, 有权平等受到保护，免受各种伤害
• 或与儿童合作虐待, 年轻人, 他们的父母, 寄宿家庭, 代理商, 领导人和老师对于增进年轻人的福利至关重要.

A4) 成人的责任

本政策适用于所有HI员工，包括直接雇用的员工, 寄宿家庭, 住宿和交通服务提供者, 义工, 实习生和任何从事工作的人

代表HI. 希望所有成年人都阅读并遵守本文件中规定的政策和程序.

A5) 招聘政策

政策的目的:

• 为18岁以下获得HI服务的人提供保护
• 如果怀疑孩子或年轻人正在经历，应向工作人员提供有关应采取的程序的指导, 或有受到伤害的危险.

我们寻求通过与我们的合作学校和东道主紧密联系来确保18岁以下儿童的安全，以确保考虑并/或匹配其自身政策, 包括但不限于以下 18 学生们:

• 重视他们, 听并尊重他们
• 通过程序和所有成人行为守则采用儿童保护准则
• 安全地招募人员和寄宿家庭, 确保进行所有必要的检查
• 与18岁以下儿童分享有关儿童保护和良好行为的信息, 他们的父母和所有成年人
• 与相关机构共享关注问题的信息，并适当地让18岁以下的父母参与
• 通过招聘政策为所有成年人提供有效的管理, 监督,支持和培训.

A6) 政策审查

我们确保传达和理解此政策，并确保有足够的

可用于执行的资源.

A7) 角色和责任

实施本政策的责任如下:

U18: 负责了解政策, 互相照顾，并在必要时与成年人提出任何疑虑.

大人: 负责理解政策并积极参与其要求.

指定人员:

在HI，有一名儿童保护经理，其职责是监督整个小组的标准和做法.

乙) 行为守则

B1) 总览

Hosts International认识到建立一种安全文化的重要性，这种文化必须建立在员工与员工之间的信任之下 18;和都受到保护，免受任何与此文化相反的行为. 我们通过遵守本文档中规定的政策以及健全的程序以及招聘和培训活动营造的真正的护理环境来实现这一目标.

B2) 制定标准

我们行为准则的关键要素是互动, 出现, 毒物, IT和社交网络, 住宿和交通. 我们希望所有成年人代表

主办国际学校，为所有学生提供出色的榜样，并培养受人尊敬的人, 为教职员工提供安全的环境.

B3) 相互作用

–保持专业的身体和关系界限, 并以适合您的职责的方式行事

–请勿对任何成人或U18做出暗示或不适当的评论.

不适当的言论包括影射, 发誓并讨论他们或您自己的亲密关系.

–除特殊情况外, 请勿通过电子邮件或短信直接与U18进行交流，只有在孩子的父母或监护人事先同意的情况下，.

–不要从事可能被解释为“修饰” U18的行为，例如捐钱, 以不当或不专业的方式提出，给予或偏爱或谈话或举止.

–避免使自己陷入困境 18 越远越好.

–冷静地进行所有互动, 并尽可能避免在U18上大喊大叫，除非存在健康和安全风险.

–确保在明确的界限内进行身体接触，以避免任何关于

不适当的触摸.

–如果要求您使用U18进行一对一设置, 考虑如何有效管理 (即. 开门, 使用带有窗户的房间

门, 将自己置于门的视线范围内，并考虑是否真的需要一对一设置)

B4) 适当的外观

成人应表现出以下外观:

–提升积极和专业的形象

–适合他们的角色

–不太可能被视为令人反感, 令人反感或性挑衅

–不分散注意力, 造成尴尬或引起误解

–没有任何政治或其他有争议的口号

–不被视为歧视

B5) 醇, 毒品和吸烟

–不要消费, 或允许U18成员喝酒, 毒品, 香烟或有毒物质

–不要喝酒, 毒品, 香烟或U18的醉人物质

–不要在任何麻醉剂或药物的影响下工作

B6) IT和社交网络

–不要与18岁以下的人分享您的个人社交媒体详细信息

–请勿在个人录音设备上拍摄18岁以下的任何图像或视频

B7) 住所

–遵守住宿规定和准则

–未经事先征得学生的许可，请勿进入私人区域, 或需要搜索财产的情况下, 无需先通知他们并在他们在场的情况下通知他们.

B8) 运输

–遵守您当地中心的特定准则

–所有运输提供商, 无论是员工还是承包商, 进行适当的适合性检查

C) 儿童保护

C1) 总览

我们通过以下方式履行对儿童的保护责任:

–制定政策和程序以符合所有法规要求和准则

–每年审查这些政策和程序

–通过定期审查对所有员工进行适当程度的认识和程序能力培训

–使所有利益相关者都能使用所有政策和程序

C2) 提名/指定人

HI有一名儿童保护经理，负责确保我们的教职员工和学生的安全环境.

C3) 如何应对担忧

可能导致成年人对U18产生保障担忧的方案是:

–一个U18告诉成年人他们担心另一个U18

– U18告诉成年人有关自己的问题

–国际主办方以外的任何人报告潜在问题

–一名成年人目睹另一名成年人的行为引起关注

–成人在U18上看到非语言表示的安全注意事项

如果上述任何一位成年人:

–遵循以下概述的准则

–立即向植检委报告

–说明您的担忧及其背后的原因

– CPM将为您提供下一步建议.

C4) 识别虐待症状

虐待儿童是任何形式的身体伤害, 情感或性虐待或疏忽导致受伤或伤害.

它通常发生在信任或责任关系内，是滥用权力或违反信任. 无论年龄大小，虐待都可能发生在孩子身上, 性别, 种族或能力.

滥用者可以是成年人 (男女不限) 和其他年轻人, 并且通常为孩子和家庭所认识并信任.

虐待儿童有四种主要类型: 身体虐待, 性虐待, 情感的

虐待和忽视. 虐待者可能是家庭成员, 或者他们可能是孩子的人

在寄宿家庭中遇到的情况，包括在上课期间, 体育休闲活动. 一个

个人可能直接虐待或忽视儿童, 或可能因滥用而负责

他们无法阻止另一个人伤害那个孩子.

教科书中没有迹象和信号清单. 警惕虐待意味着:

–考虑您所看到的内容并询问是否可以接受

–认真对待被告知的内容

–应对寻求帮助或其他提出问题的压力

–警惕信号或非语言交流或具有挑战性的行为, 和

意识到这可能表明有意隐藏了不可接受的做法，或者

被拒绝.

–向儿童保护官员报告任何疑问

C5) 如何回应儿童或年轻成年人对您的虐待

当某人与您谈论涉嫌虐待时, 记住你不是在调查

情况, 只是听.

如果孩子发现虐待, 请记住，这可能是法律程序的开始,

以及孩子的康复过程. 针对犯罪者的法律诉讼可以

任何暗示孩子的话在任何情况下都受到影响的建议都会受到严重破坏

他们告诉的人的方式.

-尽可能遵循以下指导:

-而不是直接询问孩子, 只是倾听和支持.

-永远不要停止自由回忆重大事件的孩子, 但是不要推孩子

告诉你更多他们想要的.

-不要承诺将信息保密. 相反，您必须告知孩子

您必须与负责其安全的人员分享此信息.

-之后立即写下对话内容, 尽可能接近逐字

可能. 记下他们实际上在说什么, 使用他或她自己的单词和短语.

-描述发生披露的情况.

如果报告了人身伤害，请使用人体图来指出

削减, 擦伤, 注意到任何瘀伤的颜色.

-将您的记录交给指定的高级人员, 谁会联系当地人

儿童社会关怀办公室.

C6) 保持记录

–传达给植检委的所有严重关切将在同一时间得到答复

天

–只有CPM和任何官方外部机构都可以访问保护文件

作为适当的.

–应该从中删除被发现为恶意的指控的详细信息

人员记录. 然而, 对于其他所有指控, 重要的是，

指控的综合摘要, 有关指控如何遵循的细节

和解决, 并记录已采取的任何行动以及已做出的决定, 保持在

人的机密人事档案, 以及提供给有关人员的副本.

记录的目的是使响应中给出准确的信息

任何将来的参考要求, 在适当情况下. 它将在

未来的CRB披露会透露警方的有关

没有导致刑事定罪的指控，这将有助于防止

不必要的重新调查，如果, 有时会发生, 指控浮出水面

一段时间后. 记录应至少保留到该人

达到正常退休年龄或 10 从日期算起的几年

指控如果更长.

– CPM将听取LADO的建议, 警察和地方当局的社会关怀

同意以下服务:

• 谁需要知道和, 重要的, 究竟可以共享什么信息;
• 如何管理投机, 泄漏和八卦;
• 如果可以将信息合理地提供给更广泛的社区以减少投机活动怎么办; 和
• 如何以及何时出现新闻兴趣

C7) 如果工作人员被指控

然后，CPM将与LADO /适当的社会工作部门合作以寻求建议

采取适当行动以确保儿童安全.

d) 训练

儿童保护经理全面负责确保所有成年人

适当的培训，并且每年进行更新. 还将组织其他会议

儿童保护经理认为适当的地方.

– HI雇用的所有成年人必须完成最低级别的学习 1 线上

保障培训并充分了解HI保障政策.

–有权使用U18的工作人员还必须拥有最近的星展银行支票并签署

HI自我声明（待定）.

– HI CPM必须完成级别 3 保障措施

Ë) 更安全的招聘

Hosts International遵循所有招聘中设定的“更安全的招聘”准则

面试. 对于可以大量访问U18的角色，有一些问题需要探讨

申请人的保护意识. 例如: ‘保护是我们一切工作的关键

做. 这个学期你懂什么, 并能举例说明您的角色如何

有助于?’

总是跟进新员工的参考. 每个参考请求都包含

一个特定的问题，询问是否对该人与U18一起工作有任何担忧.

始终寻求与U18配合使用的适合性检查– DBS

E1) 通知申请人:

–参考将被跟进

–简历中的所有空白必须得到令人满意的解释

–身份证明和 (适用时) 资格要求

–参考请求将具体询问是否应有任何理由

不参与有责任的情况, 或实质性访问

至, 下的人 18.

–在确认任命之前，需要进行适当的适合性检查.

E2) 申请者正在等待适合性检查

在英国, 如果在新的开始日期之前尚未完成DBS检查

雇员, 就业只能在有限制的情况下进行. 的

直线经理将做出决定, 经植检委同意和理由

必须由双方填写并签署. 该判断将基于

将风险评估与决策后果进行比较. 如果员工这样做

开始工作, 他们必须签署一份自我声明，并且必须能够进入U18

随时监督.

E3) 有犯罪记录的申请人

如果披露表明潜在的雇员或员工具有

犯罪记录, 情况将由植检委决定，并考虑到

罪行的严重性和性质, 任命的性质, 犯罪年龄和

犯罪频率. 披露将与准员工讨论

并且做出的任何决定必须以书面形式并由招聘者和CPM签署.

一月 2015

审核日期: 一月 2016