La loi sur les enfants 1989 stipule que la définition légale d'un enfant est une personne de moins de 18. Hosts International est membre corporatif de Anglais Royaume-Uni et suit les directives établies sur la protection du personnel et des étudiants: ’Hosts International satisfait aux normes d’enregistrement auprès du British Council en tant que fournisseur de, maison privée et logement indépendant indépendant pour les adultes et les moins de 18 ans pour les fournisseurs accrédités au Royaume-Uni ».
UNE. Énoncé de politique
A1) Le contexte
Hôtes International (SALUT) accueille des étudiants étrangers dans différentes écoles, les collèges, les universités, les agents et les familles et les place en famille d'accueil et en colocation à travers le Royaume-Uni. Nous reconnaissons que nous avons un devoir fondamental de diligence envers tous ces étudiants car ils vivent loin de chez eux et sans leurs réseaux de soutien habituels. Nous reconnaissons également le devoir de diligence supplémentaire pour tous les moins de 18 ans. Cette politique de sauvegarde représente notre conviction qu'il est toujours inacceptable qu'un enfant ou un adolescent subisse des sévices de toute nature et qu'il est de la responsabilité de tous les adultes en contact avec les jeunes de protéger leur bien-être. Il est à noter que le personnel de HI a suivi le niveau de formation de sauvegarde anglais britannique 1, Childsafe Training et les cadres supérieurs et la direction détiennent des chèques DBS et ont été et sont régulièrement impliqués dans le British Council, ISI, Ofsted, EAQUALS, Inspections de l'ABLS et de divers autres organismes d'accréditation avec les écoles partenaires.
À l'inscription, tous les séjours chez l'habitant sont fournis avec un pack de politique de sauvegarde de HI, un guide avec divers autres documents.
A2) Terminologie
- Sauvegarde: prendre soin des enfants de manière appropriée et les protéger de ce qui n'est pas dans leur intérêt supérieur
- Protection de l'enfance: Protéger les enfants contre les abus
- Abuser de: toutes les formes de mauvais traitements physiques et / ou émotionnels, abus sexuel, négligence ou traitement négligent ou exploitation commerciale ou autre, entraînant des dommages réels ou potentiels à la santé de l’enfant, survie, développement ou dignité dans le cadre d'une relation de responsabilité, confiance ou pouvoir
- Tous les adultes: Désigne tous les adultes qui travaillent avec les enfants (y compris le groupe
dirigeants et hôtes chez l'habitant)
- Responsable de la protection de l'enfance: Membre du personnel ayant la responsabilité globale des questions de protection et de sauvegarde des enfants
A3) Droit des moins de 18 ans
Nous reconnaissons que:
- le bien-être de l'enfant / adolescent est primordial
- tous les enfants, indépendamment de l'âge, invalidité, le genre, héritage racial, croyance religieuse, orientation ou identité sexuelle, ont droit à une protection égale contre tous les types de dommages
- ou abus de travailler en partenariat avec des enfants, les jeunes, Leurs parents, fournisseurs de famille d'accueil, les agences, dirigeants et enseignants est essentiel pour promouvoir le bien-être des jeunes.
A4) Responsabilités des adultes
Cette politique s'applique à tout le personnel de HI, y compris le personnel directement employé, hôtes chez l'habitant, fournisseurs d'hébergement et de transport, bénévoles, stagiaires et toute personne travaillant sur
au nom de HI. Tous les adultes sont censés lire et respecter la politique et les procédures énoncées dans ce document.
A5) Politique de recrutement
Le but de la politique:
- Pour offrir une protection aux moins de 18 ans qui reçoivent des services HI
- Fournir au personnel des conseils sur les procédures à adopter s'il soupçonne un enfant ou un jeune de vivre, ou être à risque de préjudice.
Nous cherchons à protéger les moins de 18 ans en assurant une liaison étroite avec nos écoles partenaires et nos hôtes directement pour nous assurer que cette directive est prise en compte et / ou correspond à leur propre politique, y compris mais non limité à ce qui suit pour sous 18 élèves:
- les valoriser, les écouter et les respecter
- adopter des lignes directrices sur la protection de l'enfance par le biais de procédures et d'un code de conduite pour tous les adultes
- recruter du personnel et des fournisseurs de familles d'accueil en toute sécurité, assurer tous les contrôles nécessaires
- partager des informations sur la protection des enfants et les bonnes pratiques avec les moins de 18 ans, leurs parents et tous les adultes
- partage des informations sur les préoccupations avec les agences concernées et implication appropriée des parents et des moins de 18 ans
- offrir une gestion efficace à tous les adultes grâce à des politiques de recrutement, surveillance,soutien et formation.
A6) Examen des politiques
Nous nous assurons que cette politique est communiquée et comprise et qu'il y a suffisamment
ressources disponibles pour sa mise en œuvre.
A7) Rôles et responsabilités
Les responsabilités pour la mise en œuvre de cette politique sont les suivantes:
U18: Responsable de la compréhension de la politique, prendre soin les uns des autres et faire part de vos préoccupations aux adultes si nécessaire.
Adultes: Responsable de la compréhension de la politique et de l'engagement proactif avec ses exigences.
Personnes désignées:
À HI, il y a un responsable de la protection de l'enfance dont le rôle est de superviser les normes et les pratiques à travers le groupe.
B) Code de conduite
B1) Aperçu
Hosts International reconnaît l'importance de créer une culture de sécurité où la confiance se construit entre le personnel et les 18;s et les deux sont protégés contre tout comportement contraire à cette culture. Nous y parvenons en respectant les politiques énoncées dans ce document et un véritable environnement de soins favorisé par des procédures robustes et des activités de recrutement et de formation.
B2) Fixer des normes
Les éléments clés de notre code de conduite sont l'interaction, apparence, intoxicants, Informatique et réseaux sociaux, hébergement et transport. Nous attendons de tous les adultes travaillant au nom de
Hôtes International pour fournir un excellent modèle de rôle pour tous les étudiants dans leurs soins et de cultiver un respectueux, environnement sûr et sécurisé pour le personnel et les étudiants.
B3) Interaction
- Maintenir les limites physiques et relationnelles professionnelles, et agir d'une manière appropriée à votre devoir de diligence
- Ne faites pas de remarques suggestives ou inappropriées à ou sur un adulte ou un U18.
Les remarques inappropriées comprennent des insinuations, jurer et discuter de leurs ou de vos propres relations intimes.
- Sauf circonstances exceptionnelles, ne communiquez pas directement avec les moins de 18 ans par e-mail ou par SMS et uniquement avec le consentement préalable du parent ou du tuteur de l'enfant.
- Ne vous engagez pas dans un comportement qui peut être interprété comme «soigner» un U18, par exemple, présente ou favorise ou parle ou se comporte d'une manière inappropriée ou non professionnelle.
- Évitez de vous mettre dans une situation où vous êtes seul avec un sous 18 le plus loin possible.
- Conduisez toutes les interactions de manière calme, et évitez de crier aux U18 dans la mesure du possible, sauf s'il existe un risque pour la santé et la sécurité.
- Assurer un contact physique dans des limites claires pour éviter toute allégation de
toucher inapproprié.
- Si vous devez être dans une configuration individuelle avec un U18, examiner comment cela peut être géré efficacement (c'est à dire. laisser une porte ouverte, en utilisant une pièce qui a une fenêtre
la porte, vous positionner à la vue de la porte et déterminer si le réglage individuel est vraiment nécessaire)
B4) Aspect approprié
Les adultes doivent présenter une apparence:
- promeut une image positive et professionnelle
- convient à leur rôle
- n'est pas susceptible d'être considéré comme offensant, reveaHI ou sexuellement provocateur
- ne distrait pas, gêner ou donner lieu à des malentendus
- est absent de tout slogan politique ou autrement contentieux
- n'est pas considéré comme discriminatoire
B5) De l'alcool, drogues et tabagisme
- Ne consommez pas, ou permettre aux U18 de consommer de l'alcool, médicaments, cigarettes ou substances enivrantes
- Ne fournissez pas d'alcool, médicaments, cigarettes ou substances intoxicantes aux moins de 18 ans
- Ne travaillez pas sous l'influence de substances intoxicantes ou de médicaments
B6) Informatique et réseaux sociaux
- Ne partagez pas vos informations personnelles sur les réseaux sociaux avec des personnes de moins de 18 ans
- Ne prenez pas d'images ou de vidéos de moins de 18 ans sur votre appareil d'enregistrement personnel
B7) Hébergement
- Respectez les règles et directives d'hébergement
- N'entrez pas dans les zones privées sans avoir obtenu au préalable l'autorisation de l'élève, ou en cas de besoin de rechercher une propriété, sans les informer au préalable et le faire en leur présence.
B8) Transport
- Respectez les directives spécifiques de votre centre local
- Tous les prestataires de transport, que ce soit le personnel ou les entrepreneurs, avoir des contrôles d'aptitude appropriés
C) Protection de l'enfance
C1) Aperçu
Nous assumons nos responsabilités en matière de protection de l'enfance en:
- Création de politiques et procédures pour se conformer à toutes les exigences et directives réglementaires
- Revoir ces politiques et procédures chaque année
- Former tout le personnel à un niveau approprié de sensibilisation et de compétence procédurale avec un examen périodique
- Mettre toutes les politiques et procédures à la disposition de toutes nos parties prenantes
C2) Personne désignée / désignée
HI a un responsable de la protection de l'enfance qui veille à assurer un environnement sûr pour notre personnel et nos étudiants.
C3) Comment répondre aux préoccupations
Les scénarios qui peuvent amener un adulte à craindre pour la protection d'un U18 sont les suivants::
- Un U18 dit à un adulte qu'il s'inquiète pour un autre U18
- Un U18 raconte à un adulte un problème qui le concerne
- Toute personne extérieure à Hosts International signale un problème potentiel
- Un adulte est témoin des comportements d'un autre adulte qui inquiètent
- Un adulte voit dans un U18 des indications non verbales de problèmes de sauvegarde
Dans le cas où l'un des adultes ci-dessus devrait:
- Suivez les directives décrites ci-dessous
- Faire immédiatement rapport au CPM
- Expliquez vos préoccupations et les raisons qui les sous-tendent
- Le CPM vous conseillera sur la prochaine étape.
C4) Reconnaître les symptômes d'abus
La maltraitance des enfants est toute forme de, mauvais traitements émotionnels ou sexuels ou manque de soins entraînant des blessures ou des préjudices.
Elle se produit généralement dans une relation de confiance ou de responsabilité et constitue un abus de pouvoir ou un abus de confiance. La violence peut arriver à un enfant quel que soit son âge, le genre, race ou capacité.
Les agresseurs peuvent être des adultes (masculin ou féminin) et d'autres jeunes, et sont généralement connus et appréciés de l'enfant et de sa famille.
Il existe quatre principaux types de violence envers les enfants: violence physique, abus sexuel, émotif
abus et négligence. L'agresseur peut être un membre de la famille, ou ils peuvent être quelqu'un l'enfant
rencontres en famille d'accueil y compris pendant les cours, sports et loisirs. Une
une personne peut maltraiter ou négliger un enfant directement, ou peut être responsable d'abus parce que
ils n'empêchent pas une autre personne de nuire à cet enfant.
Il n'y a pas de liste de manuels de signes et de signaux. Être attentif aux abus signifie:
- Réfléchissez à ce que vous voyez et demandez si c'est une pratique acceptable
- Prendre au sérieux ce qu'on vous dit
- Répondre aux contraintes liées aux demandes d'aide ou autres problèmes présentant
- Être attentif aux signaux ou à la communication non verbale ou aux comportements difficiles, et
conscient que cela pourrait indiquer qu'une pratique inacceptable est délibérément cachée ou
refusée.
- Signaler tout doute aux responsables de la protection de l'enfance
C5) Comment répondre à un enfant ou à un jeune adulte qui vous parle de maltraitance
Quand quelqu'un vous parle de mauvais traitements présumés, rappelez-vous que vous ne faites pas enquête sur la
situation, juste écouter.
Si un enfant révèle un abus, rappelez-vous que cela peut être le début d'un processus judiciaire,
ainsi que d'un processus de récupération pour l'enfant. Une action en justice contre un auteur peut
être gravement endommagé par toute suggestion selon laquelle les paroles de l’enfant ont été influencées
par la personne à qui ils ont dit.
-Les directives suivantes doivent être suivies autant que possible:
-Plutôt que d'interroger directement l'enfant, écoutez et soutenez.
-N'arrêtez jamais un enfant qui se souvient librement d'événements importants, mais ne poussez pas l'enfant
pour vous en dire plus qu'ils ne le souhaitent.
-Ne promettez pas de garder les informations secrètes. Vous devez plutôt informer l'enfant
que vous devrez partager cela avec la personne responsable de leur sécurité.
-Rédigez un compte rendu de la conversation immédiatement après, aussi proche de mot pour mot que
possible. Prenez note de ce qu'ils ont réellement dit, en utilisant ses propres mots et phrases.
-Décrivez les circonstances dans lesquelles la divulgation a eu lieu.
Lorsque des dommages physiques sont signalés, utilisez une carte corporelle pour indiquer
coupures, ecchymoses et écorchures, notant la couleur de toute ecchymose.
-Remettez votre dossier à la personne âgée désignée, qui contactera le local
bureau de protection sociale des enfants, le cas échéant.
C6) Tenir des registres
- Toutes les préoccupations graves communiquées au CPM recevront une réponse le même
journée
- L'accès au fichier de sauvegarde n'est disponible que pour le CPM et tout organisme extérieur officiel
le cas échéant.
- Les détails des allégations jugées malveillantes doivent être supprimés de
dossiers du personnel. toutefois, pour toutes les autres allégations, il est important qu’une
résumé complet de l'allégation, détails sur la façon dont l'allégation a été suivie
et résolu, et une note de toutes les mesures prises et décisions prises, est conservé sur un
dossier personnel confidentiel de la personne, et une copie remise à l'intéressé.
Le but de l'enregistrement est de permettre de donner des informations précises en réponse
à toute future demande de référence, le cas échéant. Il fournira des éclaircissements
cas où les futures divulgations du CRB révèlent des informations de la police
allégation qui n’a pas donné lieu à une condamnation pénale et contribuera à prévenir
réexamen inutile si, comme cela arrive parfois, une allégation refait surface
après un certain temps. Le dossier doit être conservé au moins jusqu'à ce que la personne ait
atteint l'âge normal de la retraite ou pour une période de 10 ans à compter de la date de
allégation si c'est plus long.
- Le CPM prendra conseil auprès du LADO, police et protection sociale des autorités locales
services à convenir de ce qui suit:
- Qui a besoin de savoir et, surtout, exactement quelles informations peuvent être partagées;
- Comment gérer la spéculation, fuites et commérages;
- Que faire si des informations peuvent être raisonnablement communiquées à la communauté au sens large pour réduire la spéculation; et
- Comment gérer l'intérêt de la presse si et quand cela se produit
C7) Si un membre du personnel est accusé
Le CPM travaillera ensuite avec le LADO / Département du travail social approprié pour obtenir des conseils.
sur les mesures appropriées à prendre pour assurer la sécurité de l'enfant.
ré) Entraînement
Le responsable de la protection de l'enfance a la responsabilité globale de s'assurer que tous les adultes
formation appropriée et que celle-ci soit mise à jour chaque année. Des sessions supplémentaires seront organisées
lorsque jugé approprié par le responsable de la protection de l'enfance.
- Tous les adultes employés par HI doivent compléter un minimum du niveau 1 En ligne
Formation à la sauvegarde et être pleinement conscient de la politique de sauvegarde de HI.
- Le personnel ayant accès aux U18 doit également être en possession d'un chèque DBS récent et signer le
Auto-déclaration HI là où elle est en attente.
- Le HI CPM doit terminer le niveau 3 Sauvegarde
E) Recrutement plus sûr
Hosts International suit les directives de recrutement plus sûr établies dans tout recrutement
entrevues. Pour les rôles ayant un accès substantiel aux moins de 18 ans, des questions explorent
sensibilisation du demandeur à la sauvegarde. Par exemple: «La sauvegarde est la clé de tout ce que nous
faire. Que comprenez-vous par ce terme, et pouvez-vous donner des exemples de la façon dont votre rôle peut
contribuer?»
Les références sont toujours suivies pour les nouveaux membres du personnel. Chaque demande de référence contient
une question spécifique demandant s'il y a des inquiétudes au sujet de cette personne travaillant avec des U18.
Des vérifications d'aptitude pour travailler avec des U18 sont toujours recherchées - DBS
E1) Les candidats sont informés que:
- Les références seront suivies
- Toutes les lacunes dans les CV doivent être expliquées de manière satisfaisante
- Preuve d'identité et (le cas échéant) des qualifications seront requises
- Les demandes de références demanderont spécifiquement s'il y a une raison pour qu'elles
ne pas être engagés dans des situations où ils ont la responsabilité de, ou accès substantiel
à, personnes sous 18.
- Des vérifications d'aptitude appropriées seront requises avant la confirmation du rendez-vous.
E2) Candidats en attente de contrôle d'aptitude
Au Royaume-Uni, Dans le cas où un contrôle DBS n'a pas été achevé à la date de début d'un nouveau
employé, le début de l'emploi ne peut avoir lieu qu'avec des restrictions. le
la décision sera prise par le supérieur hiérarchique, avec l'accord du CPM et justification
doit être rempli et signé par les deux parties. Ce jugement sera basé sur une
évaluation du risque par rapport aux conséquences de la décision. Si l'employé ne
commencer le travail, ils doivent avoir signé une auto-déclaration et leur accès aux U18 doit être
supervisé en tout temps.
E3) Demandeurs ayant un casier judiciaire
Dans le cas où une divulgation montre qu'un employé ou un membre du personnel potentiel a un
Dossier criminel, la situation sera jugée par le CPM en tenant compte des
gravité et nature de l'infraction, la nature du rendez-vous, l'âge de l'infraction et
la fréquence de l'infraction. La divulgation sera discutée avec l'employé potentiel
et toute décision prise doit être écrite et signée par le recruteur et le CPM.
janvier 2015
Date de révision: janvier 2016